“方法—方法优秀，更高效制约；不断创新—勤勉分析，革故鼎新锐意创新……”，每天都在早辰，南矿集团有限公司的职工们总要在晨读时大嗓门朗读中小企业宗旨、重任、自主经营宗旨、管理处荣辱观观，还孩子 也在的实验中努力的贱行着他们宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻时期的李平南         20十多年，李平南在人材茶叶市场投个人履历后，依据现场视频招聘职位会知晓到南矿集团电话。据他回忆英文，         曾经来加工区观察到四条跨生产车间管理，的感觉工业公司挺有开发非常好，试焊后生产车间管理领导班子对他的方法也更加认同，由此他确定了留来。按理并不是，新财务人员离职都是有三种月适用期，但而且李平南生活技能经验，便直观按正式的财务人员离职的薪资待遇申领月薪水。不停地工业公司的不停开发，他的月薪水也从弟每年的1900块增长期期到第五年的3千块，以求来给你增长期期到8、9千，多的同时和能过万。         李平南回忆英文，刚来的时会，中小型企业月年增加值可能几700千元，现下多的时会月年增加值上亿。刚刚的开料场区就是老砖瓦房，现下都变身成为了明媚的厂房仓库，并刚刚建立了5号场区，项目建设了新公厂，场区精神面貌大变样。越变住的红砖楼职工宿舍楼，三大人其中一间是房，房子里并释放着三张行军折在一起床，既然有发热器水器、吊扇灯，但布局氛围就是较好简单。在红砖楼可能住了可怜的后就拆下老楼建了新职工宿舍楼，每一个房子都要装空调制冷，家居齐备，居所氛围凸显大幅提升。生产制造工具软件方向，越变大家用的是双向可控硅式的二被氧化的碳甲烷气休爱护英文氩弧焊机，只要氩弧焊Q235和不透钢家具板材，利用在一起较好笨拙。结果换到了逆变式的二被氧化的碳甲烷气休爱护英文氩弧焊机，应该用在氩弧焊铜铝镁合金，可氩弧焊的类产品款式越变越多，并由越变每一个办公工位配整台氧压力表缩机换到了常备小型空压站，进行管材相连接保证 “三气精准”。而随之MES装置的一直更加完善和激光行业分割、服务器臂等机器设备的引进外资，场区上班也将越变越高效快捷。         20十二年，李平南变为对焊班队长。为赓续发扬南矿群的“师带徒”、“传帮带”良好的常用，李平南在常规运转中分手后增加与新销售人员的联席会，手手亲身经历示范讲解，大公无私传授给丰富经验，打造了比、学、赶、帮、超的强大学习气氛，慢慢的演变成在“干初中”、“学中练”、“练中比”的运转作风纪律，管用促使了新销售人员总合销售业务素质和销售业务特性的多方位提高自己。到现在，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南说，设计是一个车辆的所以工艺技术方法都很的关键，都须要符合图纸尺寸特殊要求，“要点确定成败得失”，悍接的高低也将就直接作用车辆质。他因为，产出成就可是较好的考虑方式方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉证书         主要依靠工业企业自身的连续不断奋力，李平南的行为 能够 了工业企业的青睐，他是什么的作业队也拥有多选名誉：他曾前后荣获20十二年度、2015-17年度“南矿質量标兵”，荣获2016年度“南挖矿匠”、去年 度“質量标兵”；2O2O引领作业队拥有“设计已达成优良作业队”微章；未来三年时间内在湾里治理局公司的“百名先铎、优秀科技人员”评比活動中评为为“百名先铎”；在未来三年时间内“質量月”焊结觉醒天赋大賽暨“南挖矿匠”评比活動中拥有“七级焊结巧匠”微章；在2020年焊结觉醒天赋大擂台中拥有首名，评为为“南挖矿匠”，当年焊结作业队拥有昆明市“工友先铎号”微章；2026年拥有南矿TCC课题共享人员第一名……

        4、团结·学习

        5年来，李平南自始至终争做合格党员“创顶尖的技术、造尽量厂品、强高质量功能”的厂家任务，把企业销售业务专业能力的增加放置于前列，把自个儿的宝贵的实践经验奉献教给给新普通员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助协作的集体性才有武斗力，李平南期望值激光焊接1班的会员能进一步互帮互助协作，来把的事情弄好。他也对中小企业经济发展提到祝愿，祝愿南矿实业公司已经做大做优，让工作人员们的性生活横向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）